Новые правила оплаты труда наставников с 1 марта 2025 года
Приняли поправки в ТК о поручении и оплате наставничества.
Общая суть не изменилась:
✔️ по-прежнему детали наставничества и его оплаты указывают в трудовом договоре с работником или дополнительном соглашении.
С 1 марта 2025 года в ТК действует новая статья 351.8 (Федеральный закон от 09.11.2024 № 381-ФЗ) — особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда.
Кроме того, необходимо ориентироваться на
Постановление Правительства Российской Федерации от 21.02.2022 г. № 225
Наставничество — выполнение работником с его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками на производстве, рабочем месте по полученной профессии или специальности.
Для государственных и муниципальных учреждений размеры и условия осуществления выплат за наставничество могут регулировать региональные и муниципальные органы. Детские сады отражают эти вопросы в коллективном договоре, соглашении, локальных актах.
Если решили поручить работнику наставничество, определите размеры и условия выплат в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему в соответствии с вашей системой оплаты труда.
Также необходимо установить в договоре содержание и объем работы по наставничеству.
Указанные размеры и условия выплат должны быть не хуже, чем установленные нормативными правовыми актами и соглашениями в соответствующей сфере.
Урегулировали также условия досрочного завершения наставничества.
Работник имеет право отказаться от него, а работодатель — досрочно отменить, если предупредит об этом работника минимум за три рабочих дня.
Должен ли работник кого-то
уведомлять о своем отказе, не указано в документе.
